PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN ÁNGEL HERNÁNDEZ

“FACTORES QUE INFLUYEN NEGATIVAMENTE EN EL DESARROLLO Y BIENESTAR LABORAL DE LA PERSONA”

UNIDAD 3 - FASE 3

ANÁLISIS Y ELABORACIÓN

PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN

Presentado por:

Ángel Humberto Hernández Urriago

Código: 1.080.182.311

Grupo: 150001_377

Tutora

Yamileth García

 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS; TECNOLOGÍA E INGENIERÍA

PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

FUNDAMENTOS Y GENERALIDADES DE INVESTIGACIÓN

  NEIVA-HUILA 

Corrección Propuesta de Investigación.

Propuesta de Investigación.

“FACTORES QUE INFLUYEN NEGATIVAMENTE EN EL 

DESARROLLO Y BIENESTAR LABORAL DE LA PERSONA”

Tabla de Contenido

Descripción del Problema. 

Pregunta de Investigación. 

Objetivos. 

Justificación. 

Marco Teórico. 

Metodología. 

Bibliografía.  

Descripción del Problema.

Normalmente, el ser humano está capacitado para desarrollar diferentes actividades dentro y fuera de su campo laboral. Es de notar que, algunas personas tienen más capacidades o habilidades que le permiten identificarse y diferenciarse de las demás. 

Es imprescindible dentro de la dimensión económica e industrial,  contar con personal de trabajo competente, lleno de virtudes y actitudes que le permiten desarrollar su labor a cabalidad, llevando a su empresa o lugar de trabajo, al logro del éxito.

Sin embargo, a lo largo de la historia se ha evidenciado que no toda empresa o entidad se desarrolla en buena manera debido a diversos componentes que perturban el despliegue de la misma.  Uno de los principales integrantes que afectan el desarrollo de una empresa, es el ser humano y su bajo rendimiento laboral, debido al descuido y lo ajeno que puede ser un empleador al momento de impartir ordenes o funciones a sus empleados.

Lastimosamente, las empresas o entidades se preocupan más por el fruto de su cosecha que por la semilla que riegan y cultivan, es decir, no piensan en quien hace el trabajo, sino en el resultado que obtienen, sin importar qué tantas funciones imponen en el hombre, o la seguridad que le brindan, o los recursos de salud que ofrecen, entre otros, que en su conjunto, se considera un tipo de intimidación psicosocial y  se identifica  dentro de un perfil de  trabajo mezclado, confuso y sin orden de profundo impacto sobre el ser humano, su desarrollo y bienestar laboral, que lo limita a desempeñarse dentro de un entorno laboral saludable.

Al percibir esta situación, surge el interés por indagar los factores que  intervienen negativamente en el desarrollo y bienestar laboral del ser humano, teniendo en cuenta que éste es uno de los integrantes más importantes dentro del campo profesional y esta siendo indiscriminadamente afectado por conductas que van en contra de las leyes y la moral ética, que dentro de la constitución tiene una persona para gozar libremente dentro de una sociedad, así mismo las terribles consecuencias que retribuyen en su salud de manera física psicológica, afectando de tal manera su equilibrio y capacidad de respuesta ante sus compromisos u obligaciones, ya que genera en este desmotivación para cumplir de manera efectiva en su diario vivir.

Pregunta de Investigación.

Después de haber determinado el enigma principal, que en este caso es el mismo hombre y que afecta el progreso de cualquier campo competitivo, debido a la presencia de actitudes que desarrolla en la experiencia laboral,  surge la necesidad de suscitar la siguiente interrogante:

¿Cuáles son los factores más comunes que influyen negativamente en el desarrollo y bienestar laboral de la persona y de qué manera se puede prever  se propague?

“Información la cual se desarrollara para la asignatura del curso de fundamentos y generalidades de la investigación,  tendrá una duración de 3 meses comenzara el 28 de mayo al 28 de agosto de 2017”.

Objetivos.

Objetivo General

Identificar  los factores más comunes  que afectan el desarrollo y bienestar laboral de la persona  y promover  estándares  necesarios para preverlos.

Objetivos Específicos

-  Describir las causas que  generan contaminación del ambiente laboral.

-  Detallar  las consecuencias de los entornos laborales en las personas.

- Caracterizar algunos trastornos mentales en las personas debido a la ausencia de    entornos laborales saludables.

-  Reconocer la importancia de un entorno laboral saludable.

-  Puntualizar la relación entre entorno saludable y desarrollo del  bienestar laboral de la   persona.

-  Fomentar  el interés ético y moral que promuevan ambientes laborales saludables y el desarrollo mismo del bienestar laboral de la persona. 

Justificación.

Desde el origen de la humanidad, el hombre se ha dedicado a desarrollar acciones para subsistir y lo ha logrado hasta la fecha de hoy en día, todo gracias al conjunto de capacidades físicas e intelectuales que lo caracterizan, en el momento de  desempeñar algún trabajo ya sea para su propia subsistencia o para la de las demás personas.

El trabajo es el proceso mediante el cual se  busca relevar las necesidades  de una sociedad  e involucra directamente al hombre, como principal elemento, en función del servicio y de producción de recursos comunes. Es decir,  una mala acción ejercida por el hombre  dentro de su campo laboral, incide directamente  y de manera negativa, con el logro del éxito que busca alcanzar la entidad para la que trabaja.

Es común pues, que las organizaciones nacionales e internacionales,  quieran lograr  el éxito de sus empresas y ubicarse en buenos rangos de la economía mundial, gracias al servicio del personal humano. Sin embargo, no todas alcanzan la meta, debido a circunstancias que están intrínsecamente relacionadas con el desempeño del hombre, pues el acoso laboral se está encargando de consumir al individuo generando consecuencias que afectan el desarrollo integral y el bienestar laboral del mismo.

En consideración con lo anterior, se refleja la necesidad de identificar  las consecuencias que asechan el desarrollo y bienestar laboral de la persona, y así también, dar a conocer los modelos, las políticas y leyes que defienden y exigen  el bienestar del trabajador, de tal forma que lo que se plantee  al final de esta propuesta, sirva de referencia a las diferentes entidades u organizaciones, para que trabajen en pro de la integralidad de la persona y de la sociedad mundial, ya que es un tema primordial que a través de la historia, a traído consigo enormes consecuencias fisiológicas, psicológicas, traumatológicas las cuales perturban en gran manera las capacidades motrices e intelectuales de una persona,  así mismo serias secuelas en su salud e incluso han perdido la vida a causa de los diferentes fenómenos presentados en sus entornos laborales cotidianos, ya que se mezclan diferentes sentimientos, costumbres, hábitos estratos sociales entre otros, causando un gran desacuerdo o equilibrio si no es tratado a tiempo.

Marco Teórico.

ANTECEDENTES

OMS - Organización mundial para la salud, sostiene que “Las condiciones de empleo y de trabajo tienen efectos considerables sobre la equidad en materia de salud. Las buenas condiciones de trabajo pueden proporcionar protección y posición social, oportunidades de desarrollo personal, y protección contra riesgos físicos y psicosociales”. A partir de esta afirmación, la organización considera la necesidad de que en toda entidad u organización en la que interviene el ser humano como individuo de trabajo, se promuevan estrategias que avalen los derechos de la persona en relación con su estabilidad emocional, física, psicológica y social, lo que reduciría en gran proporción, la presencia de trastornos físicos y mentales, producto de las malas condiciones laborales a las que son sometidas muchas personas a nivel mundial.

Robert Karesek, a través del JDC -  Job Demand Control Support (Modelo de Demandas-Control), plantea que “la tensión mental en el trabajo y sus consecuencias físicas y psicológicas resultan de la interacción entre las demandas del trabajo y el control que se ejerza sobre este”,  busca resaltar, que  aquellas exigencias,  acosos laborales o sobrecargas que se imponen en las tareas del individuo, conllevan a la disminución del buen funcionamiento del hombre, principalmente en el aspecto intelectual; lo que puede reducirse con el otorgamiento del control propio del individuo, para que  éste se desempeñe acorde a las propias capacidades y/o competencias que posee. Esto conduce al desarrollo integral del individuo y por ende al desarrollo del bienestar laboral. 

Ipsos, una compañía dedicada a la investigación de mercados, reveló a través de diversos estudios que “las personas con cualquier trastorno mental pueden experimentar varias alteraciones del comportamiento, que constituyen signos de alerta en el ámbito laboral”, porque la expresión máxima del hombre se muestra a través de sus actitudes y si su salud mental está afectada, no poseerá la capacidad suficiente para llevar a cabo una labor de manera efectiva, lo que trae consigo afecciones para la producción a la que pertenece.

Leymann, 1996, postula que “un entorno de trabajo pobremente organizado crea condiciones que pueden favorecer situaciones de acoso psicológico”  es decir, que,  una defectuosa estructura física del ambiente laboral, que no brinda buen espacio o buen clima para el desempeño, se convierte en causa directa del estrés, la depresión, la ansiedad, la desesperación, la ira…  como también lo provoca las infames relaciones intrapersonales que experimente el individuo, porque,  actitudes como la envidia, el rechazo, la indiferencia, el perfeccionismo que expresan hacia éste, hieren su autoestima, su moral, su dignidad y lo sitúa en el “blanco de la violencia” Hirogoyen (1999) perturbando su   estabilidad emocional, afectiva e intelectual.

Dentro de los trastornos mentales más influyentes en el bajo desempeño laboral de la persona se encuentra la depresión y la ansiedad, perturbaciones que tienen efectos negativos sobre la integralidad de la persona y su capacidad como individuo trabajador.  Estos disturbios mentales, los ha venido padeciendo el hombre, a lo largo de la historia, como producto de lo que hoy comúnmente se conocen como Mobbing.

Se considera Mobbing al acoso moral que le imponen al individuo en el campo de trabajo; se ha convertido en el punto débil de la dignidad humana, ya que trae consigo humillaciones, mala reputación, conductas hostiles por parte de los superiores hacia sus empleados. Etimológicamente, el término “mobbing”, proviene del verbo inglés “to mob”, que en español quiere decir “atropello – ataque por multitud” (Morales, 2008). 

Dentro del marco legal de la república de Colombia, a través de la ley 1010 de 2016 en  su artículo 2°se señala de  acoso laboral “toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo” lo que refleja un progreso y acompañamiento legislativo  - Muñoz (2007) con el cual se defienden los derechos humanos que se vulneran, apoyándose en el Código Único Disciplinario.

 

Steelcase y CoreNet Global, a través de unos estudios,  indican que “al menos dos de cada tres participantes de diversos sectores indicaron que su compañía ofrece información, asesoramiento y/o servicios sobre equilibrio entre la vida personal y profesional, actividad física, control del estrés, nutrición y ergonomía”  medidas que se consideran positivas para lograr el desarrollo integral y el bienestar de los empleados, mejorando de igual manera los resultados para la empresa.

Ministerio de Salud - Colombia, considera que “El entorno laboral saludable planteado como incentivo es quizás una de las estrategias que una organización puede implementar con el fin de mejorar las relaciones interlaborales y así llevar a una mejor atención en los servicios de salud. Si dentro de las organizaciones de salud existen entornos enfocados en climas labores saludables los profesionales se sienten más motivados a trabajar y desempeñar sus labores encaminadas a la prestación del servicio con calidad, puesto que el relacionarse bien con su jefe y su compañero de trabajo permiten una mejor comunicación para fines terapéuticos, diagnósticos médicos, entendimiento hacia el paciente/o usuario, y finalmente mejorar la humanización de los servicios”.

Metodología.

Teniendo en cuenta la diversidad del campo de estudio, para la problemática anteriormente mencionada, la  metodología que se implementará, será de  tipo cuantitativa descriptiva, ya que el caso a tratar se evidenciará a partir de la extracción de datos mediante encuestas, entrevistas y observación directa hacia los individuos pertenecientes a la entidad seleccionada para realizar el estudio. De igual manera, los resultados que se obtendrán, poseerán características descriptivas, que podrán ser representadas en un gran porcentaje de la población, adquiriendo de este modo, un informe generalizado.  

“La investigación descriptiva busca especificar propiedades, características y rasgos importantes de cualquier fenómeno que se analice”  Hernández, Fernández y Baptista, 2003, pp. 119

Las variables que se tendrán en cuenta para el estudio de la población, se identifican dentro de los componentes físicos, afectivos, psicológicos y sociales de la persona: 

- Sexo

- Edad

- Estado laboral

- Entrada económica

- Hábitos alimenticios

- Condiciones de vivienda

- Tiempo de sueño

- Antecedentes patológicos

- Consumo de drogas 

- Sexualidad

- Relaciones interpersonales

- Tiempo libre

Bibliografía.

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